Re-Cruiter | Agencja Pracy

Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – nowe przepisy

Re-Cruiter — Tue, 18 Oct 2022 09:03:26 +0000

Projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców został opublikowany 13 września 2022 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
Wprowadzone zmiany opierają się na dotychczasowych rozwiązaniach prawnych. Będą jednak miały decydujący wpływ na poprawę funkcjonowania obecnego systemu. Głównym celem jest usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom oraz ograniczenie występujących nadużyć.
Wśród proponowanych zmian znalazły się m.in.:
Pełna elektronizacja postępowania.
Przewiduje się pełną elektronizację postępowania oraz wykorzystanie systemów informatycznych do monitoringu zezwoleń i oświadczeń. Będzie to możliwe dzięki modernizacji rozwiązania teleinformatycznego praca.gov.pl.
Wnioski o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi będą składane w postaci elektronicznej. Taka zmiana znacząco skróci procedurę udzielania zezwoleń oraz pozwoli wyeliminować pojawiające się we wnioskach pomyłki.
Cudzoziemiec będzie miał wgląd do swojego konta. Uzyska możliwość sprawdzenia, czy ma zezwolenie na pracę i czy jest zgłoszony do ubezpieczenia społecznego.
Nowe rozwiązania umożliwią także weryfikację, czy cudzoziemiec podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem lub oświadczeniem. To wszystko dzięki gromadzeniu zawiadomień o podjęciu i zakończeniu pracy przez cudzoziemca oraz przetwarzaniu danych pobieranych z: centralnego rejestru wizowego, rejestru przekroczeń granicy, systemów teleinformatycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego czy Krajowej Administracji Skarbowej.
Likwidacja testu rynku pracy
Nie będzie potrzebne uzyskanie opinii starosty (tzw. test rynku pracy). W efekcie powiatowe urzędy pracy nie będą musiały sprawdzać, czy na dane stanowisko można zatrudnić osobę z regionu. Zastrzega się jednak, że gdyby pojawiło się zagrożenie dla lokalnego rynku pracy, urząd może określić maksymalną liczbę wydawanych dokumentów legalizujących pracę cudzoziemca.
Doprecyzowanie pozostałych warunków udzielenia zezwolenia na pracę
Pełna cyfryzacja procedury umożliwi kontrolę legalności i warunków pracy.
Możliwe będzie automatyczne porównywanie kwoty wynagrodzenia określonej we wniosku lub oświadczeniu z kwotami określonymi w ofertach pracy zamieszczonych w CBOP (Centralna Baza Ofert Pracy). W przypadku niższej kwoty wynagrodzenia wskazanego we wniosku, system będzie informował wnioskodawcę o niespełnieniu warunku udzielenia zezwolenia na pracę.
Przesłanką odmowy wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca będą także zaległości pracodawcy w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne za okres przekraczający 2 miesięce.
Zezwolenie na pracę będzie można wydać, jeżeli wymiar czasu pracy nie będzie mniejszy niż ¼ pełnego wymiaru czasu pracy w miesiącu. Ma to wyeliminować nadużycia polegające na deklarowaniu zaniżonego czasu pracy w celu bezprawnego zaniżania kosztów pracy.
Usprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
Mimo rezygnacji z opcji przedłużenia zezwolenia na pracę, ustawodawca przewidział niemalże automatyczne wydanie kolejnego zezwolenia. Nowy system teleinformatyczny pozwoli na sprawdzenie, czy w związku z pracą cudzoziemca odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli tak – na
indywidualnych kontach pracodawcy i pracownika (na miesiąc przed upływem terminu ważności zezwolenia) pojawi się komunikat o możliwości złożenia wniosku o nowe zezwolenie.
Zmiany w przepisach określających sposób wymiaru kary
Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców wprowadzi zasadę, że wymiar kary grzywny za wykroczenie nielegalnego powierzania pracy cudzoziemcom powinien być proporcjonalny do liczby cudzoziemców, którym powierzono pracę nielegalnie.
Przewiduje się, że nowe rozwiązanie wpłynie na zwiększenie dolegliwości kary dla podmiotów, które powierzają nielegalnie pracę wielu cudzoziemcom oraz zniechęci kolejne podmioty do stosowania podobnych praktyk.
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ma wejść w życie jeszcze w 2022 roku.

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу в Польщі

Re-Cruiter — Tue, 20 Sep 2022 07:21:46 +0000

Дозвіл на тимчасове проживання в Польщі надається іноземцям, які планують продовжити своє перебування в нашій країні з якоїсь законної причини, наприклад роботи, навчання чи сімейних обставин.

Найбільш поширеними є заяви пов’язані з виконуваною роботою.

Як правило, така заява повинна бути подана не пізніше останнього законного дня перебування, а термін для прийняття рішення — 60 днів (відповідно до Закону про іноземців: Журнал Законів 2021 р., ст. 2354 зі змінами).

На жаль, на практиці оформлення картки може займати до 2 років. На даний момент найкоротший середній час очікування розгляду заяви зафіксовано на Підкарпатті — 108 днів. Проте аж у п’яти регіонах на рішення доводиться чекати майже рік або довше: Західнопоморське воєводство — 442 дні, Поморське — 439 днів, Великопольське — 370 днів, Сілезьке — 348 днів, Любуське — 337 днів.

На щастя, в цей час іноземці можуть розраховувати на легальне перебування, а також мають право на роботу. Однак необхідно виконувати наступні умови (згідно зі ст. 108 Закону про іноземців та ст. 87 Закону про просування по службі та інституціях ринку праці):
• бути працевлаштованим під час подачі заяви на отримання посвідки на тимчасове проживання,
• подати заяву вчасно (тобто не пізніше останнього дня легального перебування),
• мати підтвердження зі штампом в паспорті, що заява була подана без формальних помилок. Важливо: навіть якщо рішення буде негативним, перебування в країні вважатиметься законним до винесення цього рішення.

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу надається після виконання (одночасно) наступних умов:
• іноземець має медичне страхування або підтвердження страховиком витрат на лікування на території Польщі,
• суб’єкт, який надає роботу, не має можливості задовільнити кадрові потреби на місцевому ринку праці,
• отримувана зарплата за роботу не є нижчою за винагороду працівників, які працюють той же час на тій же посаді.
• Розмір місячної заробітної плати не нижчий за мінімальну оплату праці (незалежно від тривалості роботи та виду правовідносин, що є підставою для виконання роботи іноземцем).

Рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу містить:
• термін дії дозволу,
• суб’єкт, який надає роботу,
• найнижча винагорода, яку може отримати іноземець на даній посаді,
• робочі години,
• вид договору, за яким іноземець виконує роботу.

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу може бути змінено в будь-який час (за запитом іноземця) у разі зміни умов, зазначених у дозволі.

Орган, який видає посвідку на тимчасове проживання та роботу згідно до Закону про іноземців — воєвода.

Детальна інформації про те, як отримати посвідку на тимчасове проживання та роботу доступна на веб-сайті: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00210.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce

Re-Cruiter — Mon, 19 Sep 2022 10:19:11 +0000

Zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce udzielane jest cudzoziemcom, którzy planują przedłużyć swój pobyt w naszym kraju z jakiegoś uzasadnionego powodu, jak np. praca, nauka, czy okoliczności rodzinne.

Najczęściej składane są wnioski w związku z wykonywaną pracą.

Co do zasady wniosek taki należy złożyć nie później niż ostatniego dnia legalnego pobytu, a termin na wydanie decyzji wynosi 60 dni (zgodnie z ustawą o cudzoziemcach: Dz.U. z 2021 r. poz. 2354 ze zm.).

Niestety w praktyce na wydanie karty czeka się nawet do 2 lat. Obecnie najkrótszy średni czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku notujemy na Podkarpaciu – 108 dni. Natomiast w aż pięciu regionach trzeba czekać na decyzję niemal rok albo dłużej: zachodniopomorskie – 442 dni, pomorskie – 439 dni, wielkopolskie – 370 dni, śląskie – 348 dni, lubuskie – 337 dni).

Na szczęście w tym czasie obcokrajowcy mogą liczyć na legalny pobyt oraz są uprawnieni do wykonywania pracy. Należy jednak spełniać poniższe warunki (zgodnie z art. 108 ustawy o cudzoziemcach oraz art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):
– pracować w dniu złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy,
– złożyć wniosek w terminie (tj. najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu),
– mieć potwierdzenie, odciskiem stempla w paszporcie, że wniosek został złożony bez braków formalnych. Ważne: nawet, jeśli wydana zostanie decyzja odmowna, pobyt w naszym kraju będzie uznawany za legalny do dnia wydania tej decyzji.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę udziela się po spełnieniu (łącznie) następujących warunków:
– cudzoziemiec posiada ubezpieczenie zdrowotne lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski,
– podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy,
– otrzymywane wynagrodzenie za pracę nie jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę w tym samym wymiarze czasu i na porównywalnym stanowisku,
– wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca).

Decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiera:
– okres ważności zezwolenia,
– podmiot powierzający wykonywanie pracy,
– najniższe wynagrodzenie, które cudzoziemiec może otrzymywać na danym stanowisku,
– wymiar czasu pracy,
– rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie (na wniosek cudzoziemca) zmienione, jeśli nastąpi zmiana warunków określonych w zezwoleniu.

Organem wydającym zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na podstawie ustawy o cudzoziemcach jest wojewoda.

Po szczegółowe informacje na temat, jak uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę odsyłamy na stronę: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00210.

Ubezpieczenia społeczne dla cudzoziemców

Re-Cruiter — Wed, 07 Sep 2022 08:49:48 +0000

Na początku sierpnia do ubezpieczenia emerytalnego zgłoszonych było już ponad 1 mln 25 tys. cudzoziemców. Największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (ponad 736 tys.). Liczną reprezentację mają także obywatele Białorusi (około 90 tys.) oraz Gruzini (około 30 tys.).

Większość cudzoziemców (prawie 60%), którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym, zatrudnieni są na umowę o pracę, założyli własną firmę bądź pracują na umowach zleceniach lub na podstawie innych umów, od których istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

Szefowa MRiPS Marlena Maląg podkreśla, że “osoby te zajmują bardzo ważne miejsce na naszym rynku pracy, ponieważ pomagają wypełnić luki kadrowe w wielu branżach i tym samym przyczyniają się do rozwoju gospodarki”. Wskazuje także, że “obecnie w Polsce mamy bezrobocie najniższe od 32 lat. Szacujemy, że w lipcu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 4,9 proc., a więc utrzymała się na tym samym, niskim poziomie jak miesiąc wcześniej. Pracodawcy z wielu branż poszukują pracowników, dlatego zatrudnianie osób spoza kraju to sytuacja, z której korzystają obie strony: pracodawcy zyskują tak potrzebnych pracowników, a cudzoziemcy dostają pracę i wynagrodzenie, które pozwala im na samodzielne życie w Polsce”.

Do Polski przyjeżdżają osoby w przedziale od 25. roku życia do 49 lat, przy czym najwięcej osób pracuje będąc w wieku 30-39 lat. Dominują mężczyźni – stanowią blisko 60%.

Polskie przepisy nie uzależniają objęcia polskimi ubezpieczeniami od posiadania obywatelstwa czy miejsca zamieszkania. Istotny jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy (bądź innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych) oraz wykonywanie pracy na obszarze Polski. Przepisom o ubezpieczeniach społecznych nie podlegają więc cudzoziemcy, którzy zostali zatrudnieni przez polskie podmioty, ale miejsce wykonywania ich pracy zostało określone poza granicami Polski (np. w przypadku pracy zdalnej wykonywanej na obszarze innego kraju). Jeśli bowiem miejsce pracy zostało określone za granicą i tam praca jest wykonywana, to zatrudniony cudzoziemiec nie jest pracownikiem na obszarze Polski. Elementem zasadniczym, decydującym o objęciu polskimi ubezpieczeniami społecznymi, jest bowiem miejsce wykonywania pracy, nawet jeśli do zawarcia umowy doszło w siedzibie pracodawcy na terenie Polski.

Wszystkie osoby, które spełniają te warunki, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Wyjątkiem są sytuacje, kiedy:
– obowiązek taki taki wyklucza umowa międzynarodowa (której Polska jest stroną) lub prawo wspólnotowe,
– pobyt na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej nie ma charakteru stałego i cudzoziemcy zatrudnieni są w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych (chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej).

Wymienione warunki powinny być spełnione łącznie, tzn:
– osoba ta jest cudzoziemcem,
– jej pobyt w Polsce nie może mieć charakteru stałego,
– jest zatrudniona w obcym przedstawicielstwie dyplomatycznym, urzędzie konsularnym, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.

Zasady opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za pracowników cudzoziemskich są takie same jak dla pozostałych pracowników.

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy dla obywateli Ukrainy

Re-Cruiter — Fri, 01 Jul 2022 13:52:17 +0000

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) to świadczenie rodzinne w ramach tzw. Nowego Polskiego Ładu. Co istotne – przysługuje także obywatelom Ukrainy. Jego celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka.

Pozwala na zdobycie do 12 tysięcy złotych na drugie i kolejne dziecko w wieku od 12 do 36 miesięcy (bez względu na wiek pierwszego dziecka).

Środki wypłacane są w dwóch wariantach:
– przez 24 miesiące po 500 zł,
– przez 12 miesięcy po 1000 zł.

Można wnioskować o zmianę wariantu, ale możliwe jest to tylko raz w okresie otrzymywania kapitału opiekuńczego.

Świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) oraz nie podlega postępowaniu egzekucyjnemu. Do RKO uprawnieni są rodzice (matka lub ojciec), a także osoby, które przyjęły dziecko na wychowanie i otrzymały tytuł opiekuna prawnego. Świadczenie wypłacane jest, jeżeli dziecko wspólnie zamieszkuje i pozostaje na utrzymaniu rodzica/opiekuna prawnego.
Nie można skorzystać z RKO, jeżeli pobiera się już podobne świadczenia za granicą (nie dotyczy państw członkowskich UE/EFTA i Wielkiej Brytanii). Z RKO mogą skorzystać obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 23 lutego 2022 roku. Wystarczy złożyć wniosek elektroniczny (rodzice: RKO-R; opiekunowie prawni: RKO-O) na platformie PUE-ZUS, przez portal Emp@tia bądź przez bankowość elektroniczną. Formularze dostępne w języku ukraińskim oznaczone są symbolem RKO-U.

Do złożenia wniosku niezbędne będą:
– PESEL rodzica,
– PESEL dziecka (drugiego/kolejnego),
– dane pierwszego/starszego dziecka,
– numer polskiego rachunku bankowego,
– polski numer telefonu,
– adres mailowy.

Wnioski można składać od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko kończy 9. miesiąc życia, do końca miesiąca, w którym dziecko kończy 13 miesięcy. Złożenie wniosku po tym czasie spowoduje pomniejszenie wypłaty świadczenia o 500 zł za każdy miniony miesiąc (licząc od ukończenia przez dziecko 12. miesiąc życia). Ustalenie prawa do RKO następuje w terminie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku.
Przelewy realizowane są od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia (lub od miesiąca złożenia wniosku), do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia.
Będzie to jeden z poniższych terminów:
– 4. dzień każdego miesiąca,
– 9. dzień każdego miesiąca,
– 18. dzień każdego miesiąca.

Ważne:

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy przysługuje wyłącznie w okresie pobytu w Polsce.
W przypadku chęci/konieczności wyjazdu na dłużej niż miesiąc (to okres, po którym traci się prawo do legalnego pobytu w Polsce), należy poinformować o tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Wystarczy złożyć formularz POG na platformie PUE-ZUS. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku, konieczne będzie zwrócenie środków wraz z odsetkami.

Regulacje prawne dotyczące Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego zawarte są w Ustawie z dnia 17 listopada 2021 roku o rodzinnym kapitale opiekuńczym (Dz.U. poz. 2270), zwanej także „ustawą o RKO”.

Pomoc w sprawie RKO
– infolinia: 22 290 55 00 (pon.-pt. w godz. 8:00-15:00)
– Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS: 22 560 16 00 (pon.-pt. w godz. 7:00-18:00)

Numer PESEL dla obywateli Ukrainy

Re-Cruiter — Sat, 26 Mar 2022 09:42:00 +0000

Liczba osób uciekających do Polski przed wojną na Ukrainie wciąż rośnie. Wychodząc naprzeciw trudnej sytuacji obywateli Ukrainy, polski rząd wprowadził zmiany w prawie, które znacznie ułatwią życie uchodźców u nas w kraju. Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Celem ustawy jest pomoc poszkodowanym, którzy byli zmuszeni opuścić swój kraj w wyniku wojny. Wprowadzone regulacje prawne dotyczą między innymi legalizacji pobytu, możliwości uzyskania numeru PESEL, a co za tym idzie, prawa do świadczeń finansowych oraz medycznych, możliwości edukacji oraz prawa do podjęcia pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Zgodnie z przepisami, pobyt na terenie Polski Ukraińców przybyłych od dnia 24.02.2022 r. jest legalny przez okres 18 miesięcy. Numer PESEL dla obywateli Ukrainy, którzy uciekli na skutek wojny jest nadawany na podstawie wniosku, składanego w Urzędzie Gminy lub Urzędzie Miasta, zgodnie z obecnym zamieszkaniem. We wniosku powinny się znajdować podstawowe dane, a dokładnie: 1) imię (imiona); 2) nazwisko; 3) unikalny numer ewidencyjny nadany przez organ ukraiński; 4) obywatelstwo; 5) imię matki osoby małoletniej; 6) nazwisko matki osoby małoletniej; 7) imię ojca osoby małoletniej; 8) nazwisko ojca osoby małoletniej; 9) numery PESEL rodziców, o ile zostały nadane i są znane; 10) datę urodzenia; 11) miejsce urodzenia; 12) kraj urodzenia; 13) płeć; 14) datę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 15) datę złożenia wniosku; 16) adnotację o tym, czy odciski palców zostały pobrane; 17) adnotację urzędnika o wyniku lub przyczynach braku weryfikacji z rejestrem obywateli Ukrainy prowadzonym przez Straż Graniczną; 18) informacje dotyczące sprawowania faktycznej opiekę nad dzieckiem , w tym między innymi wskazanie stosunku pokrewieństwa z dzieckiem – jeżeli taki istnieje, a w przypadku jego braku – innej relacji łączącej tę osobę z dzieckiem; 19) oświadczenie o przybyciu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa; 20) oświadczenie o byciu małżonkiem obywatela Ukrainy, który przybył na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa; 21) oświadczenie o prawdziwości danych zawartych we wniosku oraz klauzulę o treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”; 22) własnoręczny czytelny podpis wnioskodawcy albo adnotację pracownika organu gminy o przyczynie braku podpisu; 23) własnoręczny podpis osoby ubiegającej się o nadanie numeru PESEL, która ukończyła 12. rok życia, albo adnotację pracownika organu gminy o przyczynie braku podpisu. Do wniosku trzeba również dołączyć fotografię oraz pobrane zostaną odciski palców. Fotografia powinna być kolorowa oraz mieć wymiary 35x45mm. Osoba na zdjęciu nie może mieć nakrycia głowy oraz okularów z ciemnymi szkłami, twarz nie może być przesłonięta włosami, aby oczy i brwi pozostały widoczne oraz powinna się patrzeć na wprost. Urząd Gminy może nieodpłatnie wykonać taką fotografię. Odciski palców pobierane przy składaniu wniosku są od wszystkich obywateli Ukrainy, poza takimi wyjątkami: -dzieci przed ukończeniem 12 roku życia; -osoby od których fizycznie nie jest możliwe pobranie odcisków palców. Każdorazowo wniosek, będzie musiał być zweryfikowany innym dokumentem potwierdzającym tożsamość. Może to być paszport, Karta Polaka czy prawo jazdy (w tym unieważnione). W przypadku dzieci wystarczy akt urodzenia. Warto również dodać, iż składając wniosek o PESEL, obywatel Ukrainy automatycznie wyraża zgodę na profil zaufany. W przyszłości może to się okazać bardzo pomocne przy sprawach urzędowych, bądź medycznych. Poniżej znajduje się link do interaktywnego wniosku o nadanie numeru PESEL. https://mc.bip.gov.pl/ogloszenia/wzor-wniosku-o-nadanie-numeru-pesel-w-zwiazku-z-konfliktem-na-ukrainie.html Formularze wniosku zostały udostępnione przez Ministra Cyfryzacji.

Legalizacja pobytu cudzoziemców w sytuacji militarnej

Re-Cruiter — Mon, 28 Feb 2022 10:38:14 +0000

Podczas trwającej wojny na Ukrainie, na terytorium Polski przedostają się już setki tysięcy osób. Na chwilę obecną szacuje się, iż do Polski przybyło już ponad 450 tys. Uchodźców. Ludzie Ci szukają u nas bezpiecznego schronienia. Wśród Polaków powstała bardzo duża mobilizacja w pomocy Ukrainie. Organizowane są liczne zbiórki rzeczowe, pieniężne, ale również wiele osób organizuje noclegi dla tych, którzy nie mają zakwaterowania. Również wielu pracodawców chce pomóc Cudzoziemcom, oferując pomoc przy znalezieniu pracy czy też wsparciu w załatwieniu formalności legalizacji pobytu. Część obywateli Ukrainy poprzednio mieszkało już w Polsce bądź przyjeżdża do swojej rodziny. W takich przypadkach sytuacja jest ułatwiona, ponieważ uchodźca jest objęty opieką, nie musi się martwić o mieszkanie, wyżywienie czy też pracę. Całkowicie inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób, które nigdy wcześniej nie byli w Polsce oraz nie mają tu krewnych. Z myślą o takich osobach powstały punkty recepcyjne. Poniżej znajduje się lista takich punktów: ● Pałac Suchodolskich Gminny Ośrodek Kultury i Turystyki, ul. Parkowa 5, 22-175 Dorohusk – osiedle ● Przygraniczne Centrum Kultury i Rekreacji, ul. Spółdzielcza 8, 22 – 540 Dołhobyczów ● Zespół Szkół w Horodle, ul. Piłsudskiego 58, 22 – 523 Horodło ● Szkoła Podstawowa w Lubyczy Królewskiej (zaplecze hali sportowej), ul. Jana III Sobieskiego 5, 22 – 680 Lubycza Królewska ● Świetlica, Korczowa 155 37-552 Korczowa ● Hala sportowa – Medyka 285, 37-732 Medyka ● Szkoła Podstawowa w m. Krowica Sama 183, 37-625 Krowica Sama ● Była Szkoła Podstawowa w Łodynie, Łodyna 41, 38-700 Ustrzyki Dolne W punktach tych realizowana jest pomoc medyczna oraz psychologiczna dla Uchodźców, pomoc przy wypełnianiu dokumentów uprawniających do pobytu w Polsce, ale również można odpocząć i zjeść ciepły posiłek. Dokumenty, które obecnie uprawniają obywateli Ukrainy do pobytu na terenie Polski to: ● Paszport biometryczny (pobyt legalny do 30 dnia po odwołaniu zagrożenia epidemicznego); ● Wiza krajowa (D) lub wiza Schengen (C), (sytuacja jak powyżej) ; ● Wizy z oznaczeniem D lub C, bądź dokument pobytowy wydany przez inne Państwo Schengen, (sytuacja jak powyżej); ● Zezwolenie na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE i ważnej karty pobytu; Jeśli Cudzoziemiec nie posiada jednego z wymienionych wyżej dokumentów podczas przekraczania granicy, zwraca się do Komendanta Straży Granicznej o zgodę na pobyt. Komendant ma możliwość wydania takiej zgody na podstawie jakiegokolwiek dokumentu (również nieważnego) potwierdzającego dane personalne osoby. W przypadku uzyskania tej zgody obywatel Ukrainy ma 15 dni, by złożyć wniosek o status uchodźcy. Wniosek ten składany jest przez Komendanta oddziału Straży Granicznej, obejmującego swoim terytorialnym zasięgiem działania. Jeśli z jakiegoś powodu Cudzoziemiec nie spełnia warunków do nadania statusu Uchodźcy, udziela mu się ochrony uzupełniającej w przypadku gdy powrót może narazić go na rzeczywiste ryzyko doznania poważnej krzywdy lub zagrożenia życia. Obecnie trwa przygotowanie ustawy, która ma znacznie ułatwić legalizację pobytu Cudzoziemca na terenie Polski. O zmianach będziemy informować na bieżąco.

Polski Ład- co zmieni i dla kogo?

Re-Cruiter — Thu, 20 Jan 2022 23:05:05 +0000

Od dłuższego czasu do sieci trafiają liczne artykuły dotyczące Polskiego Ładu. Ale co tak dokładnie dla nas oznacza? Jakie zmiany w prawie nas czekają? Jak informuje nas platforma gov.pl Polski Ład to sposób na odnowę gospodarki po pandemii COVID-19. Program ten najbardziej ma pomóc osobom z najniższymi dochodami. Polega on na budowaniu nowego systemu podatkowego, którego głównymi filarami są: • Nowa skala podatkowa – roczna kwota wolna od podatku to 30.000,00 zł, zaś miesięczna ulga podatkowa wynosi 425,00 zł; • Zmiany w zakresie opłacania i odliczania składki zdrowotnej- brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku; • Zmiany w użytkowaniu samochodu służbowego dla celów prywatnych- zmiana kryterium wysokości ryczałtu – 250,00 zł miesięcznie dla samochodów o mocy do 60 kW oraz 400,00 zł miesięcznie dla samochodów o mocy powyżej 60 kW; • Ulga dla klasy średniej- możliwość złożenia rezygnacji z ulgi dla klasy średniej przy możliwości przekroczenia progu (133.692,00 zł) w rocznym rozliczeniu podatkowym. Ulga ta obowiązuje wyłącznie przy umowie o pracę. • Ulga na powrót- dla powracających podatników na terytorium RP po min. 3 latach mieszkania poza granicami Polski. Warunkiem skorzystania ze zwolnienia z podatku jest roczny przychód do kwoty 85.528,00 zł; • Ulga dla rodzin 4+ – zerowy PIT dla dużych rodzin (przychód do 85.528,00 zł rocznie); • Ulga dla seniora- możliwość zwolnienia z podatku dla seniorów, którzy nabyli uprawnienia do świadczeń emerytalnych, ale którzy dalej pracują; • Składka zdrowotna dla osób zatrudnionych na podstawie aktu powołania- obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, składka będzie wynosić 9% podstawy otrzymywanego wynagrodzenia; • Zasiłek po ustaniu zatrudnienia- zasiłek wypłacany jest przez ZUS przez 91 dni (dotychczas było 182 dni); • Zasiłek za pobyt w szpitalu- zasiłek wypłacany na tę okoliczność w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia. (Do tej pory obowiązywało 70%); • Sankcja podatkowa przy zatrudnieniach na czarno- konsekwencje wyłącznie dla pracodawców; • Limit płatności gotówkowych- obniżenie z 15.000,00 zł do 8.000,00 zł transakcji gotówkowych B2B; • Ulga na terminal płatniczy- podatnik będzie mógł skorzystać z ulgi podatkowej na zakup terminala. Powyższe zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2022 roku. Przedstawiony system podatkowy w istotny sposób wpływa na pracowników. Dzięki rozwiązaniom Polskiego Ładu zatrudniony będzie chroniony przed nieprzepisowymi działaniami pracodawców oraz wzrosną wynagrodzenia pracowników. Największe wsparcie otrzymają podatnicy, którzy zarabiają w granicach minimalnego wynagrodzenia.

Polska otworzyła granicę dla obywateli Ukrainy

Re-Cruiter — Fri, 19 Nov 2021 15:16:16 +0000

Od 9 września 2021r. Polska otworzyła granicę dla obywateli Ukrainy.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji dokonało zmiany w rozporządzeniu określającym kategorie osób uprawnionych do wjazdu na terytorium Polski.

Ze względu na wybuch epidemii COVID-19 ruch graniczny mający wpływ na rozprzestrzenianie się wirusa został ograniczony. Granicę Polski mogli przekraczać tylko określone w:

§3 ust. 2 rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie czasowego zawieszenia lub ograniczenia ruchu granicznego na określonych przejściach granicznych kategorie podróżnych:

obywatele RP;
cudzoziemcy, którzy są małżonkami lub dziećmi obywateli RP albo pozostają pod stałą opieką;
cudzoziemcy posiadający Kartę Polaka;
granicę Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie paszportu dyplomatycznego;
cudzoziemcy posiadający prawo stałego lub czasowego pobytu na terytorium RP
cudzoziemcy posiadający prawo do pracy na terytorium RP, którzy jednocześnie realizują/wykonują pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub podczas kontroli granicznej przedstawiają dokumenty, z których wynika, że podjęcie przez nich pracy rozpocznie się niezwłocznie po przekroczeniu granicy.
cudzoziemcy, którzy prowadzą środek transportu służący do przewozu osób lub towarów, a ich przejazd następuje w ramach czynności zawodowych polegających na transporcie towarów lub przewozie osób;
kierowcy wykonujący przewóz drogowy w ramach międzynarodowego transportu drogowego lub międzynarodowego transportu kombinowanego w rozumieniu odpowiednio art. 4 pkt 2 i 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 2140 oraz z 2020 r. poz. 875) podróżujący tranzytem przez terytorium Rzeczypospolitej Polskiej innymi środkami transportu niż pojazd, którym jest wykonywany transport drogowy
uczniowie pobierający naukę w Rzeczypospolitej Polskiej, po udokumentowaniu funkcjonariuszowi Straży Granicznej pobierania nauki w Rzeczypospolitej Polskiej, oraz ich opiekunowie, którzy przekraczają granicę wraz z uczniami w celu umożliwienia tej nauki
obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz ich małżonkowie i dzieci;

Pełna lista osób, która może przekroczyć granice dostępna jest na stronie Komendy Głównej Straży Granicznej.

Od 9 września 2021r. obywatele Ukrainy mogą przekroczyć granice Polski niezależnie od deklarowanego celu pobytu na podstawie wizy lub ruchu bezwizowego, decyzja w tej sprawie została opublikowana 8 września 2021r. w dzienniku ustaw. Jednakże, należy pamiętać o przestrzeganiu szczególnych przepisów związanych z pandemią, osoby przybywając do Polski z Państwa nienależącego do strefy Shengen podlegają obowiązkowej dziesięcio dniowej kwarantannie, niezależnie od negatywnego wyniku testu przed przekroczeniem granicy. Z obowiązku wykonywania kwarantanny zwolnione są osoby, które przyjęły pełny cykl szczepień przeciw COVID-19 oraz studenci.

Polskie sądownictwo.pl

Соціальне страхування іноземців

Re-Cruiter — Sun, 12 Sep 2021 12:15:37 +0000

На початку серпня на обліку пенсійного страхування перебувало понад 1 млн 25 тис. іноземців. Найбільшу групу становлять громадяни України (понад 736 тис.). Велику частку також складають білоруси (близько 90 тис.) та грузини (близько 30 тис.).

Більшість іноземців (майже 60%), які підлягають соціальному страхуванню, працевлаштовані за трудовим договором, відкрили власну справу або працюють за договорами доручення чи на підставі інших договорів, за якими існує обов’язок сплачувати внески на соціальне страхування.

Очільниця Міністерства праці та соціальної політики Марлена Малонг наголошує, що “ці люди займають дуже важливе місце на нашому ринку праці, оскільки вони допомагають заповнити кадрові прогалини в багатьох галузях і таким чином сприяють розвитку економіки”. Вона також зазначає, що “наразі ми маємо найнижчий рівень безробіття в Польщі за останні 32 роки. За нашими оцінками, у липні офіційний рівень безробіття становив 4,9%, тож він залишився на тому ж рівні, що й місяцем раніше. Роботодавці з багатьох галузей шукають працівників, тому працевлаштування осіб з-за меж країни є хорошим варіантом для обидвох сторін: роботодавці отримують вкрай необхідних працівників, а іноземці отримують роботу та достойну зарплату, яка дозволяє їм самостійно жити в Польщі”.

До Польщі приїжджають особи у віці від 25 до 49 років, причому найбільше людей працюють у віці 30-39 років. Переважають чоловіки — вони складають близько 60%.

Польські закони не ставлять покриття польського страхування у залежність від громадянства чи місця проживання. Важливо укласти трудові відносини з польською юридичною особою (або інший договір, який зобов’язує до соціального страхування) та виконувати роботу на території Польщі. Положення про соціальне страхування не поширюється на іноземців, які були працевлаштовані в польські підприємства, але місце їхньої роботи знаходиться за межами Польщі (наприклад, у випадку дистанційної роботи, яка виконується в іншій країні). Якщо місце роботи знаходиться за кордоном і там же виконується робота, то працевлаштований іноземець не є працівником у Польщі. Важливим елементом, який визначає охоплення польського соціального страхування, є місце роботи, навіть якщо договір був укладений в приміщенні роботодавця в Польщі.

Всі особи, які відповідають цим умовам, підлягають обов’язковому соціальному та медичному страхуванню.

Винятком є ситуації, коли:
• таке зобов’язання виключається міжнародною угодою (учасником якої є Польща) або законодавством Євросоюзу,
• перебування на території Польщі не є постійним, іноземці працюють в іноземних дипломатичних представництвах, консульських установах, представництвах спеціальних місій чи міжнародних установах (якщо міжнародними угодами не передбачено інше).

Вищезазначені умови повинні виконуватись одночасно, тобто:

– особа є іноземцем,
– її перебування в Польщі не є постійним,
– працює в іноземному дипломатичному представництві, консульській установі, представництві спеціальної місії чи міжнародній організації.

Правила сплати внесків за медичне страхування для іноземних працівників такі ж самі, як і для інших працівників.