З року в рік працевлаштування працівників у Польщі стає дедалі більшим викликом. Зростають витрати на оплату праці, адміністративне навантаження, правові вимоги та витрати на утримання команд. Для багатьох компаній це означає дедалі складніші рішення, пов’язані з рекрутингом і стабільністю зайнятості.
Водночас на польському ринку вже працює понад 8000 агентств праці, а цінова конкуренція постійно зростає. Парадоксально, але попри збільшення витрат на ведення бізнесу, вартість співпраці з агентствами часто не зростає пропорційно. У багатьох випадках тиск на «найнижчу ціну» починає переважати над якістю, безпекою та законністю працевлаштування. Це тривожна тенденція.
Ринок праці має ґрунтуватися на прозорості, відповідальності та дотриманні законодавства. На жаль, досі з’являються фірми, які в боротьбі за низьку ціну відмовляються від законних стандартів працевлаштування, належного захисту працівників чи чесних умов співпраці.
Доки ми як галузь не почнемо усувати недобросовісні практики та просувати надійні стандарти, чесні компанії програватимуть тим, хто будує свою перевагу виключно на заниженні витрат.
Варто поставити собі запитання:
чи, обираючи рекрутингового партнера, ми керуємося виключно ціною, чи також безпекою, якістю та відповідальністю?
