Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als je zuvor. Unternehmen kämpfen um die Aufmerksamkeit der Kandidaten, und die besten Fachkräfte schauen sich oft keine Stellenanzeigen an – man muss sie proaktiv erreichen. Deshalb wird die Permanentrekrutierung zu einem der wichtigsten Elemente der Wachstumsstrategie eines Unternehmens.
Wir übernehmen Permanentrekrutierungen für Positionen auf juniorer, mittlerer und hoher Ebene. Seit 2016 unterstützen wir Unternehmen in ganz Polen und Europa beim Aufbau stabiler und engagierter Teams.
Permanentrekrutierung – was bedeutet das eigentlich?
Permanentrekrutierung bedeutet nicht nur, eine offene Stelle zu besetzen. Es ist ein Prozess, in dem wir:
– gemeinsam mit dem Kunden die geschäftlichen Bedürfnisse definieren,
– das Profil des idealen Kandidaten präzisieren,
– sowohl aktive Bewerber als auch passive Kandidaten erreichen,
– Kompetenzen, Motivation und kulturelle Passung überprüfen,
– nur Kandidaten empfehlen, bei denen wir ein reales langfristiges Potenzial sehen.
Wir konzentrieren uns nicht ausschließlich auf die „Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung“. Wir schauen breiter – auf Werte, Arbeitsweise, Kommunikationsstil und Entwicklungspläne. Dadurch minimieren wir das Risiko von Fehlbesetzungen, Fluktuation und kostspieligen Fehlern.
Welche Positionen besetzen wir?
Wir rekrutieren für:
– Positionen auf niedriger Ebene,
– Positionen auf mittlerer Ebene,
– Positionen auf hoher Ebene.
Wir arbeiten für Unternehmen aus verschiedenen Branchen – von Produktion über Logistik und Vertrieb bis hin zu Dienstleistungen und modernen Technologien. Dadurch verstehen wir die Besonderheiten unterschiedlicher Sektoren und können uns schnell im Geschäftsumfeld des Kunden zurechtfinden.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit uns?
Die Zusammenarbeit mit uns ist nicht nur „Recruiting-Outsourcing“. Es ist echte Unterstützung beim Aufbau von Teams, die zu Ihrem Unternehmen passen – heute und in Zukunft.
Recruiting kann viele Ressourcen binden – Stellenanzeigen, CV-Auswahl, Interviews, Feedback, Terminvereinbarung… Wir übernehmen das für Sie. Sie gewinnen Zeit für Ihr Kerngeschäft und sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten.
Im Laufe der Jahre haben wir ein breites Netzwerk aufgebaut und effektive Methoden entwickelt, um Kandidaten zu erreichen, die auf eine Standardanzeige nicht reagieren würden. Wir erreichen auch passive Kandidaten, die derzeit beschäftigt sind, aber offen für Veränderungen, wenn das richtige Angebot erscheint.
Vor Beginn der Zusammenarbeit definieren wir klare Regeln, Prozessschritte und das Abrechnungsmodell.
Für die von uns empfohlenen Kandidaten übernehmen wir Verantwortung. Wir bieten eine Garantiezzeit – wenn die Zusammenarbeit in diesem Zeitraum endet, starten wir den Rekrutierungsprozess gemäß Vertrag erneut.
Wir arbeiten nicht „am Fließband“. Jedes Projekt ist uns wichtig, und wir begegnen unseren Kunden auf Augenhöhe. Wir beraten bei der Erstellung des Stellenprofils, der Gehaltsspanne, des Kandidatenangebots und des gesamten Recruitingprozesses. Wir bleiben in jeder Phase in Kontakt – vom Start bis zur Vertragsunterzeichnung.
Menschen formen ein Unternehmen – wir helfen Ihnen, sie zu finden
Wir glauben, dass die Stärke eines Unternehmens bei den richtigen Menschen beginnt. Sie entscheiden, ob Strategien Realität werden und ob Unternehmenswerte mehr sind als nur Worte. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen solche Menschen zu finden – professionell, strukturiert und wirkungsorientiert.
