Projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w zosta\u0142 opublikowany 13 wrze\u015bnia 2022 roku na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji.
\nWprowadzone zmiany opieraj\u0105 si\u0119 na dotychczasowych rozwi\u0105zaniach prawnych. B\u0119d\u0105 jednak mia\u0142y decyduj\u0105cy wp\u0142yw na popraw\u0119 funkcjonowania obecnego systemu. G\u0142\u00f3wnym celem jest usprawnienie procedur dotycz\u0105cych powierzania pracy cudzoziemcom oraz ograniczenie wyst\u0119puj\u0105cych nadu\u017cy\u0107.
\nW\u015br\u00f3d proponowanych zmian znalaz\u0142y si\u0119 m.in.:
\nPe\u0142na elektronizacja post\u0119powania.
\nPrzewiduje si\u0119 pe\u0142n\u0105 elektronizacj\u0119 post\u0119powania oraz wykorzystanie system\u00f3w informatycznych do monitoringu zezwole\u0144 i o\u015bwiadcze\u0144. B\u0119dzie to mo\u017cliwe dzi\u0119ki modernizacji rozwi\u0105zania teleinformatycznego praca.gov.pl.
\nWnioski o wydanie zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca oraz wpis o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi b\u0119d\u0105 sk\u0142adane w postaci elektronicznej. Taka zmiana znacz\u0105co skr\u00f3ci procedur\u0119 udzielania zezwole\u0144 oraz pozwoli wyeliminowa\u0107 pojawiaj\u0105ce si\u0119 we wnioskach pomy\u0142ki.
\nCudzoziemiec b\u0119dzie mia\u0142 wgl\u0105d do swojego konta. Uzyska mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia, czy ma zezwolenie na prac\u0119 i czy jest zg\u0142oszony do ubezpieczenia spo\u0142ecznego.
\nNowe rozwi\u0105zania umo\u017cliwi\u0105 tak\u017ce weryfikacj\u0119, czy cudzoziemiec podj\u0105\u0142 i wykonywa\u0142 prac\u0119 zgodnie z wydanym zezwoleniem lub o\u015bwiadczeniem. To wszystko dzi\u0119ki gromadzeniu zawiadomie\u0144 o podj\u0119ciu i zako\u0144czeniu pracy przez cudzoziemca oraz przetwarzaniu danych pobieranych z: centralnego rejestru wizowego, rejestru przekrocze\u0144 granicy, system\u00f3w teleinformatycznych Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo\u0142ecznego czy Krajowej Administracji Skarbowej.
\nLikwidacja testu rynku pracy
\nNie b\u0119dzie potrzebne uzyskanie opinii starosty (tzw. test rynku pracy). W efekcie powiatowe urz\u0119dy pracy nie b\u0119d\u0105 musia\u0142y sprawdza\u0107, czy na dane stanowisko mo\u017cna zatrudni\u0107 osob\u0119 z regionu. Zastrzega si\u0119 jednak, \u017ce gdyby pojawi\u0142o si\u0119 zagro\u017cenie dla lokalnego rynku pracy, urz\u0105d mo\u017ce okre\u015bli\u0107 maksymaln\u0105 liczb\u0119 wydawanych dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych prac\u0119 cudzoziemca.
\nDoprecyzowanie pozosta\u0142ych warunk\u00f3w udzielenia zezwolenia na prac\u0119
\nPe\u0142na cyfryzacja procedury umo\u017cliwi kontrol\u0119 legalno\u015bci i warunk\u00f3w pracy.
\nMo\u017cliwe b\u0119dzie automatyczne por\u00f3wnywanie kwoty wynagrodzenia okre\u015blonej we wniosku lub o\u015bwiadczeniu z kwotami okre\u015blonymi w ofertach pracy zamieszczonych w CBOP (Centralna Baza Ofert Pracy). W przypadku ni\u017cszej kwoty wynagrodzenia wskazanego we wniosku, system b\u0119dzie informowa\u0142 wnioskodawc\u0119 o niespe\u0142nieniu warunku udzielenia zezwolenia na prac\u0119.
\nPrzes\u0142ank\u0105 odmowy wydania zezwolenia na prac\u0119 cudzoziemca b\u0119d\u0105 tak\u017ce zaleg\u0142o\u015bci pracodawcy w op\u0142acaniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za okres przekraczaj\u0105cy 2 miesi\u0119ce.
\nZezwolenie na prac\u0119 b\u0119dzie mo\u017cna wyda\u0107, je\u017celi wymiar czasu pracy nie b\u0119dzie mniejszy ni\u017c \u00bc pe\u0142nego wymiaru czasu pracy w miesi\u0105cu. Ma to wyeliminowa\u0107 nadu\u017cycia polegaj\u0105ce na deklarowaniu zani\u017conego czasu pracy w celu bezprawnego zani\u017cania koszt\u00f3w pracy.
\nUsprawnienie procedur w przypadku kontynuacji pracy cudzoziemca
\nMimo rezygnacji z opcji przed\u0142u\u017cenia zezwolenia na prac\u0119, ustawodawca przewidzia\u0142 niemal\u017ce automatyczne wydanie kolejnego zezwolenia. Nowy system teleinformatyczny pozwoli na sprawdzenie, czy w zwi\u0105zku z prac\u0105 cudzoziemca odprowadzane by\u0142y sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Je\u015bli tak – na
\nindywidualnych kontach pracodawcy i pracownika (na miesi\u0105c przed up\u0142ywem terminu wa\u017cno\u015bci zezwolenia) pojawi si\u0119 komunikat o mo\u017cliwo\u015bci z\u0142o\u017cenia wniosku o nowe zezwolenie.
\nZmiany w przepisach okre\u015blaj\u0105cych spos\u00f3b wymiaru kary
\nProjekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w wprowadzi zasad\u0119, \u017ce wymiar kary grzywny za wykroczenie nielegalnego powierzania pracy cudzoziemcom powinien by\u0107 proporcjonalny do liczby cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rym powierzono prac\u0119 nielegalnie.
\nPrzewiduje si\u0119, \u017ce nowe rozwi\u0105zanie wp\u0142ynie na zwi\u0119kszenie dolegliwo\u015bci kary dla podmiot\u00f3w, kt\u00f3re powierzaj\u0105 nielegalnie prac\u0119 wielu cudzoziemcom oraz zniech\u0119ci kolejne podmioty do stosowania podobnych praktyk.
\nNowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie jeszcze w 2022 roku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w zosta\u0142 opublikowany 13 wrze\u015bnia 2022 roku na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji. Wprowadzone zmiany opieraj\u0105 si\u0119 na dotychczasowych rozwi\u0105zaniach prawnych. B\u0119d\u0105 jednak mia\u0142y decyduj\u0105cy wp\u0142yw na popraw\u0119 funkcjonowania obecnego systemu. G\u0142\u00f3wnym celem jest usprawnienie procedur dotycz\u0105cych powierzania pracy cudzoziemcom oraz ograniczenie wyst\u0119puj\u0105cych nadu\u017cy\u0107. W\u015br\u00f3d proponowanych zmian znalaz\u0142y si\u0119 m.in.: Pe\u0142na elektronizacja post\u0119powania. Przewiduje si\u0119 pe\u0142n\u0105…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[],"lang":"pl","translations":{"pl":1839},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1839"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1839"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1986,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1839\/revisions\/1986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}