Przyje\u017cd\u017caj\u0105c do Polski Cudzoziemcy, posiadaj\u0105 zazwyczaj jeden g\u0142\u00f3wny cel, cel zarobkowy. Zazwyczaj wi\u0105\u017ce si\u0119 to z prac\u0105 powy\u017cej normy, aby m\u00f3c zapewni\u0107 pewnego typu egzystencj\u0119. Jednak\u017ce podstawy prawne, dla obcokrajowc\u00f3w, s\u0105 do\u015b\u0107 rygorystyczne w kwestii ilo\u015bci godzin pracy. Oczywi\u015bcie najlepsze oferty pracy to te, kt\u00f3re oferuj\u0105 najwy\u017csz\u0105 stawk\u0119 i du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. Jak mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 z danych ZUS w 2019 roku w Polsce pracowa\u0142o 1,5 mln os\u00f3b spoza UE. Co powoduje, coraz cz\u0119stsze oraz liczniejsze kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz Stra\u017cy Granicznej. W tym miejscu nale\u017cy wspomnie\u0107, i\u017c Pracodawca, kt\u00f3ry przekroczy limit czasu pracy z pozwolenia czy o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy, gro\u017c\u0105 wysokie kary pieni\u0119\u017cne.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jaki jest wymiar czasu pracy ?<\/strong><\/p>\n

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okre\u015bla zasady, na kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie o\u015bwiadczenia. Jest to uproszczona procedura zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. Zasady te opisuje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zgodnie z art. 87 ust. 3 jedn\u0105 z niezb\u0119dnych przes\u0142anek legalno\u015bci powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie o\u015bwiadczenia jest to, aby praca ta by\u0142a wykonywana na warunkach okre\u015blonych w tym o\u015bwiadczeniu. Mimo braku wskazania okre\u015blonego artyku\u0142y, w kwestii ilo\u015bci godzin, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 i\u017c maksymaln\u0105 liczb\u0105 godzin do przepracowania w miesi\u0105cu jest 168 godzin, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy prac\u0105 a odpoczynkiem, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c jest bardzo wa\u017cny.<\/p>\n

Pracodawcy, zatrudniaj\u0105cy na podstawie o\u015bwiadczenia, cz\u0119sto kalkuluj\u0105, co w sytuacji, gdy Cudzoziemiec, pracuj\u0105cy na umowie zlecenia, ma wpisan\u0105 konkretn\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin a zamierzaj\u0105 delegowa\u0107 danego pracownika na wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. <\/strong>Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej \u2013 z przepis\u00f3w wynika, i\u017c powierzenie pracy cudzoziemcowi nale\u017cy uzna\u0107 za nielegalne przy jakimkolwiek przekroczeniu albo zani\u017ceniu okre\u015blonego w zezwoleniu na prac\u0119 lub o\u015bwiadczeniu wymiaru etatu b\u0105d\u017a liczby godzin pracy.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wysokie kary pieni\u0119\u017cne dla Pracodawc\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Warto, zaznaczy\u0107, i\u017c dosy\u0107 cz\u0119sto Pracodawcy nie licz\u0105 si\u0119 z ustaw\u0105 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy kt\u00f3ry okre\u015bla zasady, na kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie o\u015bwiadczenia. Co wi\u0105\u017ce si\u0119 z wysokimi karami pieni\u0119\u017cnymi. Warto zatem zapozna\u0107 si\u0119 z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. \u201eKto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.\u201d Kar\u0119 za prac\u0119 nielegaln\u0105 ponosi nie tylko Pracodawca zatrudniaj\u0105cy, ale r\u00f3wnie\u017c Pracownik\/ Zleceniobiorca.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przyje\u017cd\u017caj\u0105c do Polski Cudzoziemcy, posiadaj\u0105 zazwyczaj jeden g\u0142\u00f3wny cel, cel zarobkowy. Zazwyczaj wi\u0105\u017ce si\u0119 to z prac\u0105 powy\u017cej normy, aby m\u00f3c zapewni\u0107 pewnego typu egzystencj\u0119. Jednak\u017ce podstawy prawne, dla obcokrajowc\u00f3w, s\u0105 do\u015b\u0107 rygorystyczne w kwestii ilo\u015bci godzin pracy. Oczywi\u015bcie najlepsze oferty pracy to te, kt\u00f3re oferuj\u0105 najwy\u017csz\u0105 stawk\u0119 i du\u017c\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. Jak mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 z danych ZUS w 2019…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[71],"lang":"pl","translations":{"pl":1655},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1655"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1722,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions\/1722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}