W \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w szczepienia przeciwko COVID-19 s\u0105 one w pe\u0142ni dobrowolne, a przepisy nie nakazuj\u0105 wprost poddania si\u0119 im. W praktyce oznacza to, \u017ce nie mo\u017cna zmusi\u0107 pracownika do szczepie\u0144. Dlatego, te\u017c z uwagi na dobrowolno\u015b\u0107 szczepienia podnosi si\u0119, \u017ce pracownik nie mo\u017ce by\u0107 karany za niewyra\u017cenie zgody na jego przeprowadzenie<\/p>\n

Brak jednoznacznej podstawy prawnej?<\/strong><\/p>\n

Akty prawa nie stanowi\u0105 jednoznacznej podstawy do skierowania pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19 bez zgody pracownika. Tym samym zwolnienie pracownika za brak szczepienia lub odmow\u0119 przyj\u0119cia szczepionki przeciwko COVID-19 b\u0119dzie niezgodne z prawem.Jak wskazano aktualne przepisy wyra\u017anie wskazuj\u0105 na dobrowolno\u015b\u0107 szczepie\u0144 na SARS-CoV-2. Niemniej, Pracodawca mo\u017ce zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do szczepie\u0144.<\/p>\n

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej oraz Kodeks pracy jednoznacznie m\u00f3wi\u0105 o zasadzie r\u00f3wnego traktowania, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 pracodawca nie mo\u017ce r\u00f3\u017cnicowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w. Wprowadzenie odmiennych restrykcji sanitarnych dla os\u00f3b, kt\u00f3re podda\u0142y si\u0119 szczepieniu przeciw COVID-19 oraz os\u00f3b, kt\u00f3re z r\u00f3\u017cnych przyczyn tego nie zrobi\u0142y nie powinny mie\u0107 miejsca bytu. Aby szczepienia na Covid-19 musia\u0142yby by\u0107 obowi\u0105zkowe Minister Zdrowia musia\u0142bym znowelizowa\u0107 rozporz\u0105dzenie w sprawie obowi\u0105zkowych szczepie\u0144 ochronnych na szczepienia obowi\u0105zkowe.<\/p>\n

Bardzo du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w mimo braku podstawy prawnej, zdecydowa\u0142a si\u0119 na udzielenie dodatkowego dnia wolnego, zwi\u0105zku z wykonanym szczepieniem przeciwko COVID-19. W wi\u0119kszych firmach wida\u0107, i\u017c takie rozwi\u0105zanie przynios\u0142o ju\u017c pewne pozytywne skutki.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zwolnienie pracownika lub kara za brak szczepienia przeciw COVID-19?<\/strong><\/p>\n

Na mocy aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie ma mo\u017cliwo\u015bci zwolnienia pracownika, ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce nie podda\u0142 si\u0119 szczepieniu. Takie post\u0119powanie mog\u0142oby zosta\u0107 potraktowane jako przejaw dyskryminacji. Jak i r\u00f3wnie\u017c, nie mo\u017cna nak\u0142ada\u0107 na Pracownika kar porz\u0105dkowych w zwi\u0105zku z odmow\u0105 szczepienia. Jednak, zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy powinni by\u0107 czujni, bo nie s\u0105 wykluczane regulacje legislacyjne w tej sprawie. W najgorszym przypadku, mo\u017ce te\u017c doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca podejmie decyzj\u0119 o przeniesieniu nieszczepionego pracownika na inne stanowisko.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w szczepienia przeciwko COVID-19 s\u0105 one w pe\u0142ni dobrowolne, a przepisy nie nakazuj\u0105 wprost poddania si\u0119 im. W praktyce oznacza to, \u017ce nie mo\u017cna zmusi\u0107 pracownika do szczepie\u0144. Dlatego, te\u017c z uwagi na dobrowolno\u015b\u0107 szczepienia podnosi si\u0119, \u017ce pracownik nie mo\u017ce by\u0107 karany za niewyra\u017cenie zgody na jego przeprowadzenie Brak jednoznacznej podstawy prawnej? Akty prawa nie stanowi\u0105…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[71],"lang":"pl","translations":{"pl":1558},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1558"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1559,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions\/1559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}