Wybuch pandemii COVID-19 oraz zwi\u0105zany z ni\u0105 lockdown wywo\u0142a\u0142 \u015bwiatowy kryzys i uderzy\u0142 gospodarki wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w na \u015bwiecie, stawiaj\u0105c firmy i organizacje przed niespotykanymi dot\u0105d problemami. Jednym z dzia\u0142\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry musia\u0142 wykaza\u0107 si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015bci\u0105 i kreatywno\u015bci\u0105, aby odpowiedzie\u0107 na wyzwania czasu koronawirusa, by\u0142 dzia\u0142 HR (ang. Human Resources \u2013 dzia\u0142 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi). Zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w oraz organizacja pracy diametralnie zmieni\u0142y sw\u00f3j charakter. Obecnie sytuacja na rynku w dalszym ci\u0105gu zmienia si\u0119 dynamicznie i ci\u0119\u017cko powiedzie\u0107, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach. W jaki spos\u00f3b mo\u017cna pom\u00f3c dzia\u0142om personalnym w podejmowanych dzia\u0142aniach? Odpowiedzi\u0105 na to pytanie mog\u0105 by\u0107 us\u0142ugi, kt\u00f3re w Polsce s\u0105 coraz bardziej popularne: leasing i outsourcing pracowniczy.<\/p>\n

Wp\u0142yw koronawirusa na HR<\/strong>
\nPandemia COVID-19 postawi\u0142a dzia\u0142 HR przed trudnymi zadaniami. Przede wszystkim zmiany musia\u0142a przej\u015b\u0107 organizacja pracy. Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej przez Konfederacj\u0119 Lewiatan, podczas pandemii mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej wdro\u017cy\u0142o 88% przedsi\u0119biorstw. Innym wa\u017cnym aspektem by\u0142o zapewnienie bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy. Ponadto to w\u0142a\u015bnie dzia\u0142 HR musia\u0142 podj\u0105\u0107 cz\u0119sto trudne decyzje o wstrzymaniu rekrutacji oraz obci\u0119ciu cz\u0119\u015bci pensji i liczby godzin pracy. Wiele firm by\u0142o zmuszonych rozwi\u0105za\u0107 umowy z cz\u0119\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w. Sytuacj\u0119 w bran\u017cy HR oddaje r\u00f3wnie\u017c spadek obrot\u00f3w firm nale\u017c\u0105cych do Polskiego Forum HR (PFHR), czyli najbardziej wp\u0142ywowej organizacji z tej bran\u017cy. W 2 kwartale 2020 roku obroty tej grupy spad\u0142y o 30% r\/r, do poziomu 585 mln PLN. Co ciekawe, w tym samym okresie obr\u00f3t firm z PFHR zajmuj\u0105cych si\u0119 outsourcingiem pracownik\u00f3w spad\u0142 zaledwie o 4% r\/r (do 215 mln PLN). Mo\u017ce to wskazywa\u0107 na odporno\u015b\u0107 tego rozwi\u0105zania na zmiany rynkowe i nowe wyzwania.<\/p>\n

Trudno\u015bci zwi\u0105zane z zatrudnianiem nowych pracownik\u00f3w<\/strong>
\nObecnie sytuacja pandemiczna stabilizuje si\u0119 i firmy z powrotem zaczynaj\u0105 szuka\u0107 pracownik\u00f3w. Zatrudnianie w czasie pandemii jest jednak utrudnione ze wzgl\u0119du na cz\u0119sto zmieniaj\u0105ce si\u0119 obostrzenia i przepisy sanitarne, ograniczenia w przemieszczaniu si\u0119 pomi\u0119dzy pa\u0144stwami oraz kwestie prawne, takie jak legalizacja pobytu i pracy pracownik\u00f3w z zagranicy oraz uzyskanie niezb\u0119dnych pozwole\u0144 i za\u015bwiadcze\u0144. Takie problemy mo\u017cemy zauwa\u017cy\u0107 w bran\u017cy budowlanej, gdzie jednym z czynnik\u00f3w obni\u017caj\u0105cych wydajno\u015b\u0107 firm jest niedob\u00f3r pracownik\u00f3w zza wschodniej granicy u podwykonawc\u00f3w. Aspekt ten jest r\u00f3wnie\u017c istotny dla bran\u017c, kt\u00f3re planuj\u0105 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach zwi\u0119ksza\u0107 zatrudnienie. S\u0105 to m.in. bran\u017ca gastronomiczna oraz bran\u017ca produkcji, a tak\u017ce szeroko poj\u0119ty sektor us\u0142ug. Problemy z zatrudnieniem wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z wdra\u017caniem nowych pracownik\u00f3w, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 w trybie zdalnym. Wi\u0119kszo\u015bci firm zale\u017cy na tym, aby rotacja pracownik\u00f3w by\u0142a jak najmniejsza, jednak jest ona nieunikniona ze wzgl\u0119du na realia pandemii (np. przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 zwolnienia lekarskie i przymusowe urlopy). Ponadto dzia\u0142y HR skupiaj\u0105 si\u0119 na utrzymaniu i doskonaleniu nowych metod pracy i jej organizacji. Aby u\u0142atwi\u0107 prac\u0119 dzia\u0142owi kadr, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 opcj\u0119 leasingu lub outsourcingu pracowniczego.<\/p>\n

Czym jest outsourcing i leasing pracowniczy?<\/strong>
\nLeasing pracowniczy polega na wynaj\u0119ciu pracownik\u00f3w o okre\u015blonych kwalifikacjach za pomoc\u0105 agencji pracy tymczasowej, kt\u00f3ra zatrudnia, a nast\u0119pnie oddelegowuje pracownik\u00f3w do pracy w firmie, kt\u00f3ra zakupi\u0142a us\u0142ug\u0119 leasingu. Czas pracy pracownika okre\u015blony jest w umowie i mo\u017ce mie\u0107 charakter dora\u017any lub d\u0142ugoterminowy. Outsourcing pracowniczy r\u00f3\u017cni si\u0119 tym, \u017ce firma korzystaj\u0105ca z tej us\u0142ugi zleca realizacj\u0119 tylko okre\u015blonych zada\u0144 pracownikom podmiotu zewn\u0119trznego.<\/p>\n

Na czym polega atrakcyjno\u015b\u0107 leasingu i outsourcingu pracownik\u00f3w w czasach pandemii?<\/strong>
\nPrzede wszystkim takie rozwi\u0105zanie to doskona\u0142y spos\u00f3b na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w, a w dobie koronawirusa ka\u017cde dodatkowe oszcz\u0119dno\u015bci s\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota. Agencja lub podmiot zewn\u0119trzny, zajmuj\u0105cy si\u0119 leasingiem i outsourcingiem pracowniczym przeprowadza rekrutacj\u0119 i selekcj\u0119 pracownik\u00f3w wedle kryteri\u00f3w okre\u015blonych przez firm\u0119, a tak\u017ce, co bardzo istotne, spe\u0142nia wszystkie wymogi i przepisy prawne zwi\u0105zane z zatrudnianiem. W obecnej sytuacji bardzo istotnym czynnikiem jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania pracownika zast\u0119pczego w przypadku choroby lub niestawienia si\u0119 do pracy poprzedniego pracownika. Warto wzi\u0105\u0107 te\u017c pod uwag\u0119 du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 tego rozwi\u0105zania \u2013 zawieranie wielu um\u00f3w na kr\u00f3tkie okresy nie jest problemem, a leasingobiorca mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy pracownika tymczasowego przed ko\u0144cem um\u00f3wionego okresu.<\/p>\n

Usprawnienie rekrutacji i zarz\u0105dzania personelem kluczem do sukcesu<\/strong>
\nZ pewno\u015bci\u0105 mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce koronawirus zapocz\u0105tkowa\u0142 zmiany w organizacji pracy i sposobach zatrudniania nowych pracownik\u00f3w. Znajdujemy si\u0119 w momencie, gdzie optymalizacja r\u00f3\u017cnorodnych proces\u00f3w, zachodz\u0105cych w przedsi\u0119biorstwie, jest kluczem do polepszenia wynik\u00f3w finansowych i przetrwania na rynku. Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w mo\u017ce przysporzy\u0107 du\u017cych trudno\u015bci i chc\u0105c skupi\u0107 si\u0119 na istocie swojej dzia\u0142alno\u015bci i u\u0142atwi\u0107 prac\u0119 dzia\u0142owi HR, warto rozwa\u017cy\u0107 zlecenie cz\u0119\u015bci zatrudnienia agencjom pracy tymczasowej. Wysoka jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug oraz liczne korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z leasingu lub outsourcingu pracownik\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce to rozwi\u0105zanie jest atrakcyjn\u0105 propozycj\u0105 dla pracodawc\u00f3w z wielu bran\u017c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wybuch pandemii COVID-19 oraz zwi\u0105zany z ni\u0105 lockdown wywo\u0142a\u0142 \u015bwiatowy kryzys i uderzy\u0142 gospodarki wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w na \u015bwiecie, stawiaj\u0105c firmy i organizacje przed niespotykanymi dot\u0105d problemami. Jednym z dzia\u0142\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry musia\u0142 wykaza\u0107 si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015bci\u0105 i kreatywno\u015bci\u0105, aby odpowiedzie\u0107 na wyzwania czasu koronawirusa, by\u0142 dzia\u0142 HR (ang. Human Resources \u2013 dzia\u0142 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi). Zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w oraz organizacja…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[57,43,58,53],"lang":"pl","translations":{"pl":1217},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1219,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217\/revisions\/1219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}