Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php on line 1321

Warning: session_start(): Cannot start session when headers already sent in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/booked/booked.php on line 372

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-content/plugins/essential-grid/includes/item-skin.class.php:1321) in /home/klient.dhosting.pl/recruiter/re-cruiter.eu-ai4k/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1378
{"id":1150,"date":"2020-06-19T12:11:00","date_gmt":"2020-06-19T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/re-cruiter.eu\/?p=1150"},"modified":"2022-10-23T00:25:08","modified_gmt":"2022-10-22T22:25:08","slug":"co-bedzie-nas-czekac-po-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/re-cruiter.eu\/co-bedzie-nas-czekac-po-covid-19\/","title":{"rendered":"Co b\u0119dzie Nas czeka\u0107 po COVID-19?"},"content":{"rendered":"\n

W\u0142a\u015bnie odetchn\u0119li\u015bmy z ulg\u0105, czytaj\u0105c informacje o zniesieniu obostrze\u0144. Od pocz\u0105tku czerwca mo\u017cemy wr\u00f3ci\u0107 do rzeczywisto\u015bci, za kt\u00f3r\u0105 tak bardzo t\u0119sknimy. Ju\u017c zosta\u0142y otwarte m.in. kina, teatry, salony pi\u0119kno\u015bci czy kluby fitness. Oczywi\u015bcie wszystko z poszanowaniem ustalonych zasad. To dobry moment na podsumowanie tego, jak bardzo Covid-19 oddzia\u0142uje na nasze \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n

Wp\u0142yw pandemii na gospodark\u0119 \u015bwiatow\u0105<\/strong>
Niezale\u017cnie od miejsca na \u015bwiecie, epidemia oddzia\u0142uje na gospodark\u0119 w ten sam spos\u00f3b. Najpierw nast\u0119puje spadek wydatk\u00f3w konsumpcyjnych. Konieczno\u015b\u0107 izolacji uderza w bran\u017ce rozrywkowe, turystyczne i transportowe. Zaczyna spada\u0107 produkcja, a koszty sta\u0142e, pensje i inne zobowi\u0105zania trzeba pokrywa\u0107. Pojawiaj\u0105 si\u0119 problemy finansowe i wzrasta ryzyko bankructwa. Ograniczenia w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej generuj\u0105 ni\u017csze dochody podatkowe. R\u00f3wnolegle rz\u0105dy zwi\u0119kszaj\u0105 wydatki na walk\u0119 z wirusem, co powoduje wzrost zad\u0142u\u017cenia publicznego.<\/p>\n\n\n\n

W najwi\u0119kszym niebezpiecze\u0144stwie s\u0105 kraje uzale\u017cnione od turystyki: W\u0142ochy, Portugalia, Grecja, Hiszpania. Brak wp\u0142yw\u00f3w z turystyki zapocz\u0105tkowuje reakcj\u0119 \u0142a\u0144cuchow\u0105. Brak zarobk\u00f3w, to brak konsumpcji. Kolejne bran\u017ce zaczn\u0105 rejestrowa\u0107 straty, co w nast\u0119pnym kroku mo\u017ce doprowadzi\u0107 do kryzysu og\u00f3lnego.<\/p>\n\n\n\n

Polska gospodarka nie jest tak zale\u017cna od transportu, a turystyka stanowi mniejszy procent PKB. Nie oznacza to jednak, \u017ce i my nie mamy si\u0119 czego obawia\u0107. Przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 prognoz\u0105 Ministerstwa Rozwoju Gospodarki na Ukrainie, r\u00f3wnie\u017c mo\u017cemy odczuwa\u0107 du\u017cy niepok\u00f3j. Wed\u0142ug ich rokowa\u0144, Ukraina stoi w obliczu recesji. W najtrudniejszej sytuacji s\u0105 ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa z bran\u017cy us\u0142ugowo-handlowej\u2026 a to od nich zale\u017cy czy gospodarka to ud\u017awignie. Mikroprzedsi\u0119biorcy szacuj\u0105 spadki dochod\u00f3w na poziomie 90-100 %, a ma\u0142e i \u015brednie firmy o 25-50 %. Firmy, kt\u00f3re ju\u017c zmuszone by\u0142y do zawieszenia swoich dzia\u0142alno\u015bci prawdopodobnie jeszcze d\u0142ugo po zako\u0144czeniu kwarantanny nie b\u0119d\u0105 w stanie ich wznowi\u0107. Minister gospodarki Tymofij Mi\u0142owanow prognozuje, \u017ce w wyniku epidemii do ko\u0144ca roku prac\u0119 mo\u017ce straci\u0107 do 500 tys pracownik\u00f3w. G\u0142\u00f3wnym zadaniem rz\u0105du b\u0119dzie wi\u0119c utrzymanie miejsc pracy oraz wsparcie dla os\u00f3b bezrobotnych. Okres rekonwalescencji gospodarki mo\u017ce trwa\u0107 nawet kilka lat.<\/p>\n\n\n\n

Odrodzenie gospodarki<\/strong>
To, jak szybko staniemy na nogi zale\u017cy oczywi\u015bcie od czasu trwania pandemii. Nawet, je\u015bli uda nam si\u0119 szybko wr\u00f3ci\u0107 do w miar\u0119 normalnego \u017cycia, to i tak w ci\u0105gu najbli\u017cszych tygodni, a mo\u017ce nawet miesi\u0119cy nie b\u0119dzie ono wygl\u0105da\u0142o jak wcze\u015bniej. Sektory takie jak turystyka, przemys\u0142 spotka\u0144 i wydarze\u0144 b\u0119dzie niew\u0105tpliwie w grupie najwi\u0119kszego ryzyka. W kr\u00f3tkim czasie b\u0119d\u0105 zmuszone dostosowa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci, a jak wiadomo dostosowanie si\u0119 wymaga czasu. Pozosta\u0142e sektory maj\u0105 szans\u0119 na szybkie odbicie.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli zaobserwujemy nawr\u00f3t zaka\u017ce\u0144 – powr\u00f3t do wzrostu gospodarczego b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy i trudniejszy do osi\u0105gni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n

Nie bez znaczenia b\u0119d\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju pakiety stymulacyjne. Kluczowe b\u0119dzie zapewnienie p\u0142ynno\u015bci finansowej i zahamowanie ryzyka przed\u0142u\u017cania si\u0119 spirali niewyp\u0142acalno\u015bci, zwolnie\u0144 i bankructw.
Dzi\u0119ki covid-19 odkryli\u015bmy, \u017ce mo\u017cemy funkcjonowa\u0107 na innych ni\u017c znanych do tej pory zasadach\u2026 i to cz\u0119sto z lepszym skutkiem. Umo\u017cliwia nam to obecna technologia. Mowa tu m.in. o mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia pracy zdalnej czy nowych narz\u0119dzi dostarczania towar\u00f3w i us\u0142ug (sklepy online). Mo\u017cliwe, \u017ce opr\u00f3cz zmian w samym sposobie pracy, zaczniemy wprowadza\u0107 odwa\u017cniejsze zmiany tak\u017ce w strukturze mi\u0119dzynarodowych stosunk\u00f3w gospodarczych. By\u0107 mo\u017ce za kilka lat obecnie znany model globalizacji gospodarki b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 ju\u017c zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n\n\n\n

Ryzyko bezrobocia<\/strong>
Wed\u0142ug najnowszych danych GUS tylko w kwietniu zarejestrowa\u0142o si\u0119 prawie 100 tys. nowych bezrobotnych. Z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy by\u0142o ich a\u017c dwa razy wi\u0119cej ni\u017c w marcu i przed rokiem. Niestety w kolejnych miesi\u0105cach przyb\u0119d\u0105 kolejni – umowy wypowiedziane w lutym czy marcu b\u0119d\u0105 ko\u0144czy\u0142y si\u0119 w najbli\u017cszym czasie. Prawie 70% przedsi\u0119biorstw przyznaje wprost, \u017ce brak pomocy ze strony pa\u0144stwa mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do podj\u0119cia decyzji o likwidacji dzia\u0142alno\u015bci. Niestety nie mamy tak\u017ce gwarancji, \u017ce udzielone wsparcie oka\u017ce si\u0119 wystarczaj\u0105ce i uchroni np. przed decyzj\u0105 o redukcji zatrudnienia (wg bada\u0144 Organizacji Pracodawc\u00f3w Lewiatan oraz polityka.pl) Sytuacja wygl\u0105da wi\u0119c bardzo powa\u017cnie. Nie ma co si\u0119 oszukiwa\u0107 – najbli\u017cszy czas b\u0119dzie trudny i wymagaj\u0105cy. Trzymajmy kciuki, \u017ceby sko\u0144czy\u0142 si\u0119 mo\u017cliwie szybko.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u0142a\u015bnie odetchn\u0119li\u015bmy z ulg\u0105, czytaj\u0105c informacje o zniesieniu obostrze\u0144. Od pocz\u0105tku czerwca mo\u017cemy wr\u00f3ci\u0107 do rzeczywisto\u015bci, za kt\u00f3r\u0105 tak bardzo t\u0119sknimy. Ju\u017c zosta\u0142y otwarte m.in. kina, teatry, salony pi\u0119kno\u015bci czy kluby fitness. Oczywi\u015bcie wszystko z poszanowaniem ustalonych zasad. To dobry moment na podsumowanie tego, jak bardzo Covid-19 oddzia\u0142uje na nasze \u017cycie. Wp\u0142yw pandemii na gospodark\u0119 \u015bwiatow\u0105Niezale\u017cnie od miejsca na \u015bwiecie,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[43],"lang":"pl","translations":{"pl":1150},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1150"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1157,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions\/1157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}