\u015awiadczenie przys\u0142uguje, gdy w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID-19 dosz\u0142o do przestoju w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci, odpowiednio przez osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 albo przez zleceniodawc\u0119 lub zamawiaj\u0105cego, z kt\u00f3rymi zosta\u0142a zawarta umowa cywilnoprawna.
\nNiestety Przepisy specustawy nie definiuj\u0105 poj\u0119cia przestoju. Jednak\u017ce m\u00f3wimy tutaj o sytuacji, w kt\u00f3rej nie jeste\u015bmy w stanie zaoferowa\u0107 zlecenia (pracy) zleceniobiorcy\/wykonawcy, kt\u00f3ry jednocze\u015bnie jest gotowy do wywi\u0105zania si\u0119 z umowy. Innymi s\u0142owy dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rej przeszkoda do wykonania umowy \u0142\u0105cz\u0105cej nas z zleceniobiorc\u0105\/wykonawc\u0105 stoi po naszej stronie (zamawiaj\u0105cego) i jest niezale\u017cna od samego zleceniobiorcy\/wykonawcy \u2013 nie ma w tym jego winy. Powy\u017csza definicja jest wykorzystana z kodeksu pracy, mimo wszystko ma ona zastosowanie w spec ustawie.<\/p>\n

Postojowe wyp\u0142acane jest przez ZUS jednorazowo, za\u015b w drodze rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w mo\u017ce by\u0107 przyznane ponownie.<\/p>\n

Spos\u00f3b wyliczenia<\/strong>:
\n\u2022 Jednorazowe \u015bwiadczenie postojowe w wysoko\u015bci 80% minimalnego wynagrodzenia w 2020, czyli 80% x 2600 z\u0142 = 2080 z\u0142;
\n\u2022 Jednak w przypadku, gdy suma przychod\u00f3w z um\u00f3w cywilnoprawnych nie przekroczy\u0142a 50% minimalnego wynagrodzenia (czyli 50% x 2600 z\u0142 = 1300 z\u0142), \u015bwiadczenie postojowe r\u00f3wna si\u0119 sumie tych przychod\u00f3w;
\n\u2022 Osobie prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 korzystaj\u0105cej z karty podatkowej i zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 Ustawy o VAT \u015bwiadczenie postojowe to 50% minimalnego wynagrodzenia, czyli 1300 z\u0142;
\nW przypadku zbiegu praw do wi\u0119cej ni\u017c jednego \u015bwiadczenia postojowego, przys\u0142uguje tylko jedno \u015bwiadczenie.<\/p>\n

Kwota wyp\u0142aconego zasi\u0142ku postojowego jest kwot\u0105 netto, a wi\u0119c nie podlega opodatkowaniu ani osk\u0142adkowaniu.<\/p>\n

Jakie kryteria nale\u017cy spe\u0142ni\u0107?<\/strong>
\nOsobie prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 \u015bwiadczenie postojowe przys\u0142uguje je\u017celi rozpocz\u0119\u0142a prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci przed dniem 1 lutego 2020 r. i:
\n\u2022 jej nie zawiesi\u0142a oraz je\u017celi przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci w rozumieniu przepis\u00f3w PIT uzyskany w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c z\u0142o\u017cenia wniosku o \u015bwiadczenie postojowe by\u0142 o co najmniej 15% ni\u017cszy od przychodu uzyskanego w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym ten miesi\u0105c i nie by\u0142 wy\u017cszy od kwoty 15 595,74 z\u0142 (300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez GUS);
\n\u2022 zawiesi\u0142a j\u0105 po dniu 31 stycznia 2020 r. oraz przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci w rozumieniu przepis\u00f3w PIT uzyskany w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek o \u015bwiadczenie postojowe, nie by\u0142 wy\u017cszy od kwoty 15 595,74 z\u0142 (300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez GUS);<\/p>\n

Osobie wykonuj\u0105cej umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 \u015bwiadczenie postojowe przys\u0142uguje, je\u017celi:
\n\u2022 umowa cywilnoprawna zosta\u0142a zawarta przed dniem 1 kwietnia 2020r.;
\n\u2022 przych\u00f3d z umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepis\u00f3w o PIT uzyskany w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek o \u015bwiadczenie postojowe, nie by\u0142 wy\u017cszy od kwoty 15 595,74 z\u0142 (300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez GUS), obowi\u0105zuj\u0105cego na dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia wniosku<\/p>\n

 <\/p>\n

Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek?<\/strong><\/p>\n

Ustalenie prawa do \u015bwiadczenia postojowego nast\u0119puje na wniosek osoby uprawnionej sk\u0142adany do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.
\nWniosek sk\u0142adany do ZUS, kt\u00f3ry w przypadku os\u00f3b wykonuj\u0105cych umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 sk\u0142adany jest za po\u015brednictwem zleceniodawcy lub zamawiaj\u0105cego wraz za\u0142\u0105czenie, kopii umowy cywilnoprawnej<\/p>\n

Wnioski o \u015bwiadczenie postojowe mog\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone do ZUSu najp\u00f3\u017aniej w terminie 3 miesi\u0119cy od miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym zosta\u0142 zniesiony og\u0142oszony stan epidemii.<\/p>\n

Wnioski do pobrania:
\n\u015awiadczenie postojowe dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a>
\n\u015awiadczenie postojowe dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych umowy cywilnoprawne<\/a><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015awiadczenie przys\u0142uguje, gdy w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID-19 dosz\u0142o do przestoju w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci, odpowiednio przez osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 albo przez zleceniodawc\u0119 lub zamawiaj\u0105cego, z kt\u00f3rymi zosta\u0142a zawarta umowa cywilnoprawna. Niestety Przepisy specustawy nie definiuj\u0105 poj\u0119cia przestoju. Jednak\u017ce m\u00f3wimy tutaj o sytuacji, w kt\u00f3rej nie jeste\u015bmy w stanie zaoferowa\u0107 zlecenia (pracy) zleceniobiorcy\/wykonawcy, kt\u00f3ry jednocze\u015bnie jest gotowy do wywi\u0105zania si\u0119…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[43],"lang":"pl","translations":{"pl":1130},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1133,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1130\/revisions\/1133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/re-cruiter.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}