fbpx

Ratowanie rynku pracy przez Rząd a brak wsparcia na rzecz pracy Cudzoziemcom?

Przyjeżdżając do Polski Cudzoziemcy, posiadają zazwyczaj jeden główny cel, cel zarobkowy. Zazwyczaj wiąże się to z pracą powyżej normy, aby móc zapewnić pewnego typu egzystencję. Jednakże podstawy prawne, dla obcokrajowców, są dość rygorystyczne w kwestii ilości godzin pracy. Oczywiście najlepsze oferty pracy to te, które oferują najwyższą stawkę i dużą ilość godzin. Jak można zauważyć z danych ZUS w 2019…

Czytaj więcej

Порятунок ринку праці Урядом та відсутність підтримки в працевлаштуванні іноземців.

Зазвичай іноземці приїжджають до Польщі з однією головною метою — заробіток. Переважно це пов’язано з понаднормовою роботою для забезпечення можливості комфортного існування. Однак правова база для іноземців досить сувора з точки зору кількості робочих годин. Звичайно, що кращі пропозиції по роботі — це ті, які пропонують найвищу ставку та велику кількість робочих годин. Згідно даних ZUS, в 2019 році в…

Czytaj więcej

Czy można zwolnić lub ukarać pracownika za brak szczepienia?

W świetle obowiązujących przepisów szczepienia przeciwko COVID-19 są one w pełni dobrowolne, a przepisy nie nakazują wprost poddania się im. W praktyce oznacza to, że nie można zmusić pracownika do szczepień. Dlatego, też z uwagi na dobrowolność szczepienia podnosi się, że pracownik nie może być karany za niewyrażenie zgody na jego przeprowadzenie Brak jednoznacznej podstawy prawnej? Akty prawa nie stanowią…

Czytaj więcej

Чи можна звільнити чи покарати працівника за відсутність вакцинації?

Згідно чинних правил, щеплення проти COVID-19 є абсолютно добровільним, а правила не вимагають від вас його проходження. На практиці це означає, що працівника не можна змусити зробити щеплення. Тому, з огляду на добровільну вакцинацію, виходить, що працівника не можна карати за відмову надати згоду на щеплення. Відсутність чіткої правової бази Правові акти не є однозначною підставою для направлення працівника на…

Czytaj więcej